Gleichberechtigung bei Aviando
Für uns ist Diversität nicht nur ein Schlagwort, sondern ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir sind fest davon überzeugt, dass ein vielfältiges Team mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven der Schlüssel zu innovativen und maßgeschneiderten Lösungen ist.
Diversität = Innovation
Die IT-Branche lebt von ständigem Wandel und Fortschritt. Durch die Förderung von Diversität stellen wir sicher, dass wir verschiedene Blickwinkel einbringen, kreative Ansätze entwickeln und somit den individuellen Bedürfnissen unserer Kunden gerecht werden können. Unterschiedliche Perspektiven ermöglichen es uns, Herausforderungen aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten und dadurch effizientere und innovativere Lösungen zu erarbeiten. Zudem schaffen wir ein Arbeitsklima, in dem sich jeder Mitarbeitende wertgeschätzt fühlt und sein volles Potenzial entfalten kann. Was nicht nur zu einer höheren Zufriedenheit im Team führt, sondern sich auch in der Qualität unserer Beratungsdienstleistungen widerspiegelt.
Unsere Geschlechterquote
Bei Aviando legen wir Wert auf Chancengleichheit – unabhängig vom Geschlecht. Eine hohe Frauenquote ist bei uns kein Ziel das weit in der Zukunft liegt, sondern schon jetzt Realität. Egal ob Verantwortung, Gehalt oder Karrierechancen – bei all dem zählt für uns nicht das Geschlecht sondern vielmehr Leistung, Engagement und Fähigkeiten. Wir setzen auf ein Arbeitsumfeld, in dem alle die gleichen Möglichkeiten haben, sich weiterzuentwickeln und erfolgreich zu sein.
Salesforce als Treiber für Chancengleichheit
Als Salesforce Beratung freuen wir uns natürlich umso mehr darüber, dass unsere Überzeugung sich mit den Werten von Salesforce selbst deckt, wo Chanchengleichheit einer der wichtigsten Grundsätze darstellt. Denn Salesforce hat verstanden, dass Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion essenziell für den Unternehmenserfolg sind und nicht nur zu mehr Innovation, sondern auch besseren Geschäftsergebnissen führen.
Spannende Blogbeiträge
Obwohl es in vielen Branchen heutzutage selbstverständlich ist, dass männliche und weibliche Mitarbeitende gleich stark vertreten sind, ist das leider noch nicht überall der Fall. Besonders die IT-Branche ist nach wie vor stark von Männern dominiert. Woran das liegen könnte und was wir und andere Unternehmen tun können, um die IT für Frauen noch attraktiver zu machen, möchten wir im folgenden Beitrag diskutieren.